人才是医院高质量发展的第一动力。2026年，我院持续深耕人才强院战略，高层次人才队伍建设捷报频传、硕果丰硕。全院共有10名职工顺利考取博士研究生，全院在读及在岗博士人数从2025年的4人增至14人，实现我院高层次人才队伍跨越式、突破性发展。

为深入落实上级关于新时代干部人才工作部署要求，扎实推进国家中医药传承创新发展示范项目建设，持续夯实高层次人才培育体系，8月24日下午，我院召开博士座谈会。医院党委书记姚光、院长刘宇河出席会议，新晋考取博士研究生的在岗职工参会交流。

会上，姚光书记首先对各位职工成功考取博士表示热烈祝贺。他指出，青年骨干求学深造是个人成长的进阶之路，更是医院学科提质、科研赋能的关键抓手。他勉励全体在读博士珍惜宝贵求学机遇，潜心钻研学术、深耕专业领域，力争顺利完成学业、取得优异成果。同时，要立足医院发展短板，主动对标前沿，积极申报科研课题、开展学术研究，助力补齐我院科研创新短板，全面提升医院整体科研实力与学科竞争力。

姚光书记强调，求学深造期间若遇到工作、学业方面的困难难题，要及时与医院沟通对接，医院将全力做好后勤保障、搭建成长平台、解决后顾之忧。针对本次座谈会收集的意见建议，各职能部门将逐条梳理、细化落实、闭环整改，持续优化人才培养、服务、激励机制，全方位营造惜才、爱才、育才、留才的良好氛围，引导更多优秀人才扎根玉中医、建功玉中医。 

刘宇河院长对新晋博士骨干表示祝贺，并结合医院发展实际提出五点殷切期望。一是心怀感恩、不负平台，珍惜医院提供的成长机遇与发展沃土，将个人成长融入医院发展大局；二是严守底线、潜心治学，在外求学期间坚守医者本色、维护医院形象，恪守学术规范与科研诚信，踏实精进学业；三是统筹兼顾、双向提质，科学平衡岗位工作与博士学习，做到履职尽责、学业精进两不误、双提升；四是锚定目标、笃行致远，树立清晰求学目标，坚定学术信心，保质保量完成学业，学成归来反哺医院学科与事业发展；五是主动沟通、携手共进，常态化加强与医院沟通交流，积极反馈困难诉求，医院将精准对接需求、协调解决实际问题，持续壮大高层次人才储备，为医院高质量发展筑牢人才根基。

座谈交流环节气氛融洽、务实高效。各位在职博士结合自身临床、教学、科研岗位实际，围绕学业培养、工作统筹、保障支持等方面积极提问、建言献策。院领导现场逐一回应问题、细致答疑解惑，切实为人才成长扫清障碍、打通堵点。参会职工纷纷表示，本次座谈会让大家备受鼓舞、倍感振奋，更加坚定了深耕专业、潜心求学、实干担当的信心，未来将立足本职、精进本领，以过硬专业能力助力医院中医药事业高质量发展。

座谈结束后，我院隆重举行在职博士培养签约仪式。院方领导代表医院，与新晋在读博士逐一签订《玉林市中医医院职工攻读博士研究生协议书》。协议清晰明确院方与职工双方的权利义务，细化人才培养举措、规范服务保障机制、压实成长发展责任，为职工在职深造、学成返院、深耕发展提供坚实的制度保障。一纸契约，承载着医院惜才育才的初心担当，寄托着青年骨干逐梦成长的美好愿景，是院院携手、双向赋能、共同成长的崭新起点。

人才兴则医院兴，人才强则学科强。下一步，我院将持续深耕人才强院、科教兴院战略，不断完善人才引育、成长激励、梯队建设全链条机制，持续搭建高层次人才发展平台，全力培育中医药传承创新青年骨干。坚持以人才赋能学科建设、以创新驱动技术升级，持续擦亮中医药特色优势，凝心聚力精进医术、守护民生健康，以高素质人才队伍建设，持续推动医院各项事业迈上新台阶、实现新突破。